نتائج البحث
بحث شامل | بحث متقدم
| 20 أيار/مايو 2015 |
الإدارة الحديثة للموارد البشرية: ملف المشارك |
أقيمت ورشة عمل تدريبية تحت عنوان "الإدارة الحديثة للموارد البشرية". وهذه الوثيقة هي ملف المشارك الذي تضمّن برنامج الجلسات والتفاصيل المتعلّقة بجميع المحاور المحدّدة. فتمحورت أهداف هذه الورشة حول كيفيّة التخطيط للموارد البشرية في ظروف غير مستقرّة والتمكين من أساليب تقييم أداء الأفراد وتنمية قدراتهم ودافعيتهم للعمل. وتضمّن اليوم الأوّل تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية وتقييم أداء الأفراد وتحديد الاحتياجات لتنمية القدرات. أمّا اليوم الثاني فقد ركّز على أساليب تنمية القدرات البشرية بالإضافة إلى موضوع تخطيط المستقبل الوظيفي ومعالجة الإحباط وتنمية الدافعية. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
الإدارة الحديثة للموارد البشرية: دليل المدرّب |
أقيمت ورشة عمل تدريبية تحت عنوان "الإدارة الحديثة للموارد البشرية" تهدف إلى تعريف المشاركين إلى كيفية التخطيط للموارد البشرية في ظروف غير مستقرّة والتمكين من أساليب تقييم أداء الأفراد وتنمية قدراتهم ودافعيتهم للعمل. وهذه الوثيقة هي دليل المدرّب الذي تضمّن جدول الأعمال والنتائج المتوقّعة من كلّ جلسة. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
إدارة المؤسسات العامة في ظروف الأزمات: ملف المشارك |
في ظلّ الظروف والأزمات المحلية والعالمية، أقيمت ورشة عمل تدريبية لمدّة ثلاثة أيّام حول "إدارة المؤسّسات العامة في ظروف الأزمات". وهذه الوثيقة هي ملف المشارك الذي تضمّن برنامج الجلسات والتفاصيل المتعلّقة بجميع المحاور المحدّدة لورشة العمل. فتضمّن اليوم الأوّل تطوّر منهجيّات الإدارة وموضوع العولمة والتحوّلات العالمية والتوجّهات الحديثة في الإدارة العامة (منطقة الأسكوا) واستراتيجية ومبادئ الحكم الصالح. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
إدارة المؤسسات العامة في ظروف الأزمات: دليل المدرب |
في ظلّ الظروف والأزمات المحلية والعالمية، أقيمت ورشة عمل تدريبية لمدّة ثلاثة أيّام حول "إدارة المؤسّسات العامة في ظروف الأزمات". وهذه الوثيقة هي دليل المدرّب الذي تضمّن جدول الأعمال والنتائج المتوقّعة من كلّ جلسة. فتتمحور أهداف هذه الورشة حول التعرّف إلى الاتجاهات الحديثة في إدارة المؤسسات العامة والاضطلاع على بعض التجارب والحالات في إدارة المؤسسات العامة في ظلّ الأزمات والتركيز على تجارب تقديم الخدمات في ظروف غير مستقرّة. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
تخطيط المشروعات وإدارة الأداء: ملف المشارك |
تتضمّن هذه الوثيقة المحاور العديدة التي عالجتها الورشة التدريبية المعنيّة ب"تخطيط المشروعات وإدارة الأداء". فتناول اليوم الأوّل المنهجية الحديثة في إدارة المشاريع ونموذج المشروع ومراحل المشروع الرئيسية وتخطيط المشاريع. أمّا اليوم الثاني فقد تضمّن دراسة جدوى المشاريع بالإضافة إلى مكوّنات إدارة المشاريع والرقابة عليها. كذلك، تمحور اليوم الثالث حول القياس وأهميّته في تطوير الأداء المؤسّسي فضلاً عن طرق القياس وبناء مؤشّرات الأداء ومثال عملي في ما يخصّ إدارة الأداء المؤسّسي. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
تخطيط المشروعات وإدارة الأداء: دليل المدرّب |
تتضمّن هذه الوثيقة المحاور العديدة التي عالجتها الورشة التدريبية المعنيّة ب"تخطيط المشروعات وإدارة الأداء" التي تهدف إلى التعرّف إلى مراحل تحديد الأولويات والحاجات، وإلى دراسة جدوى المشروع وتطبيقها على حالات عملية، وإلى أهمية قياس الأداء المؤسّسي في التخطيط بوجه عام وفي تخطيط المشروعات بوجه خاص. وهذه الوثيقة هي دليل المدرّب الذي تضمّن جدول الأعمال والنتائج المتوقّعة من كلّ جلسة. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
اللامركزية الإدارية: ملف المشارك |
هذه الوثيقة هي ملف المشارك الذي تضمّن برنامج الجلسات والتفاصيل المتعلّقة بجميع المحاور المحدّدة لورشة العمل التدريبية التي انعقدت تحت عنوان "اللامركزية الإدارية". تمحورت أهداف هذه الورشة حول بناء قدرات الوزارات والجهات المعنية في اللامركزية والحكم المحلي لتطوير أطر مؤسّسيّة قويّة في القطاع العام. وتضمّن اليوم الأوّل درس القضايا الهامة والتوجّهات الرئيسية التي تخصّ اللامركزية. أمّا اليوم الثاني فقد تضمّن مسألة الخدمات البلدية ومصادر توفيرها بالإضافة إلى دور البلديات في تقديم الخدمات الأساسية. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
اللامركزية الإدارية: دليل المدرّب |
أقيمت ورشة عمل تدريبية تحت عنوان "اللامركزية الإدارية". وهذه الوثيقة هي دليل المدرّب الذي تضمّن جدول الأعمال والنتائج المتوقّعة من كلّ جلسة. فتتمحور أهداف هذه الورشة حول بناء قدرات الوزارات والجهات المعنية في اللامركزية والحكم المحلي لتطوير أطر مؤسّسيّة قويّة في القطاع العام. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات العامة: ملف المشارك |
تهدف ورشة العمل هذه إلى تعريف المشاركين إلى خطوات التحليل الاستراتيجي والتخطيط الاستراتيجي في المؤسّسات العامة وتطبيقها على مؤسسات أو إدارات محدّدة. بالإضافة إلى ذلك، يرتكز التدريب على الاضطلاع على تجارب ذات طبيعة استراتيجية لتحديث الإدارة العامة، لا سيما تجارب إعادة الهيكلة وإدارة الجودة. وهذه الوثيقة هي ملف المشارك الذي تضمّن برنامج الجلسات والتفاصيل المتعلّقة بجميع المحاور المحدّدة لورشة العمل. فتضمّن اليوم الأوّل عملية الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي في المؤسّسات العامة. أمّا اليوم الثاني فقد تضمّن مراحل عملية التخطيط الاستراتيجي بالإضافة إلى تقييم البيئة الخارجية. |
| 20 أيار/مايو 2015 |
التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات العامة: دليل المدرب |
تهدف ورشة العمل هذه إلى تعريف المشاركين إلى خطوات التحليل الاستراتيجي والتخطيط الاستراتيجي في المؤسّسات العامة وتطبيقها على مؤسسات أو إدارات محدّدة. بالإضافة إلى ذلك، يرتكز التدريب على الاضطلاع على تجارب ذات طبيعة استراتيجية لتحديث الإدارة العامة، لا سيما تجارب إعادة الهيكلة وإدارة الجودة. |




