International Labour Organisation
Term:
International Labour Organisation
Domain:
Metadata
Definition:
The International Labour Organization is the UN specialized agency which seeks the promotion of social justice and internationally recognized human and labour rights.
The ILO formulates international labour standards in the form of Conventions and Recommendations setting minimum standards of basic labour rights: freedom of association, the right to organize, collective bargaining, abolition of forced labour, equality of opportunity and treatment, and other standards regulating conditions across the entire spectrum of work related issues.
It provides technical assistance primarily in the fields of:
• vocational training and vocational rehabilitation;
• employment policy;
• labour administration;
• labour law and industrial relations;
• working conditions;
• management development;
• cooperatives;
• social security;
• labour statistics and occupational safety and health.
It promotes the development of independent employers' and workers' organizations and provides training and advisory services to those organizations. Within the UN system, the ILO has a unique tripartite structure with workers and employers participating as equal partners with governments in the work of its governing organs.
Source:
ILO website
المصطلح:
منظمة العمل الدولية
المجال الأحصائي:
البيانات الوصفية
التعريف:
تأسست في العام 1919 لتجمع الحكومات وأصحاب العمل والعمل في خطوة مشتركة لمساندة قضية العدالة الاجتماعية ولتحسين ظروف العيش والعمل في كل مكان , وركيزتها الدستورية الأساسية هي أن السلام العادل والدائم لا يمكن أن يتحقق إلا إذا ارتكز على عدالة الاجتماعية . أعيد تحديد أهداف المنظمة في مؤتمر العمل الدولي المنعقد عام 1944 في فيلادلفيا. غرضها اليوم تعزيز العمل اللائق عبر الأهداف الاستراتجية الأربعة:
-النهوض بالمبادئ والحقوق الأساسية في العمل,
-خلق المزيد من فرص العمل للنساء والرجال,
-تحسين فعالية الحماية الاجتماعية للجميع,وتوسيع تغطيتها,
-تعزيز الحوار الاجتماعي .
ومنظمة العمل الدولية هي مصدر لعدد من الأنجازات مثل تحديد ساعات العمل في ثماني ساعات ,وسياسيات الاستخدام وسياسيات أخرى تعزز السلامة في مكان العمل والعلاقات الصناعية السليمة. كما تمثل اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية مصدرا أساسيا لحماية الأشخاص العاملين في كل أرجاء العالم. ومع ذلك فان معظم معايير منظمة العمل الدولية, باستثناء اتفاقيات معدودة ,ليس معروفا تماما. ويمثل التصديق كذلك مشكلة متنامية بسبب كثرة المعاهدات . فمن بين 23 اتفاقيات معتمدة وبروتوكولين معتمدين ما بين عامي 1983 و1988 , حصل ثلاثة فقط من هذه الصكوك على الحد المطلوب لنفاذ الاتفاقية وهو 20 تصديقا على الأقل, هذه فضلا عن ضعف تنفيذ العديد من الاتفاقيات,حتى بعد التصديق عليها.
المركز الرئيسي:جنيف-سويسرا
الموقع على شبكة الانترنيت:
www.ilo.org
المصدر:
لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا ومؤسسات الإمام الصدر، والبنك الدولي، معجم مفاهيم التنمية، ص. 253.