Title English:
consolidation of post adjustment
Definition English:
The base/floor salary scale for the Professional and higher categories is adjusted periodically to reflect increases in the comparator salary scale. This upward adjustment is made by taking a fixed amount of post adjustment and incorporating or “consolidating” it into the base/floor salary scale. If the scale is increased by consolidating 5 per cent of post adjustment, the post adjustment multiplier points at all duty stations are then reduced by 5 per cent, thus ensuring, generally, no losses or gains to staff. This method of implementation, referred to as “no gain/no loss”, results in no change in take-home pay for staff and produces no additional costs related to salary for the organizations.
Title Arabic:
ضم تسوية مقر العمل
Definition Arabic:
يعدل جدول المرتبات الأساسية/الدنيا لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا دوريا بما يتماشى والزيادات في جدول مرتبات الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة. ويُعدل الجدول بالزيادة بأخـذ نسبــة معينة من تسويــة مقـر العمل ودمجهــا في جدول المرتبات الأساسية/الدنيا، أو ”ضمها“ إليه. فإذا زيد جدول المرتبات بضم 5 في المائة من تسوية مقر العمل، تُخفض نقاط معامل تسوية مقر العمل في جميع مراكز العمل بنسبة 5 في المائة، مما يكفل بوجه عام انتفاء أي مكسب أو خسارة للموظفين. ولا تؤدي هذه الطريقة في التنفيذ، المشار إليها بتعبير ”لا ربح/لا خسارة“، إلى أي تغيير في الأجر المقبوض.
Title French:
consolidation de l'ajustement de l'emploi
Definition French:
Le barème des traitements de base minima des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur est ajusté périodiquement pour tenir compte des relèvements du barème de l’administration de référence. Cet ajustement à la hausse est opéré en incorporant au barème des traitements de base minima un montant fixe correspondant à un certain nombre de points d’ajustement. Si le barème est relevé par incorporation d’un montant correspondant à 5 % de l’indemnité de poste, les points d’ajustement sont réduits dans la même proportion dans tous les lieux d’affectation, ce qui signifie généralement qu’il n’y a ni perte ni gain pour les fonctionnaires. Cette méthode n’a aucun effet sur le traitement net des fonctionnaires et n’entraîne pour les organisations aucun coût supplémentaire lié aux traitements.
Domain:
Management
Subject:
Human Resources
InformationType:
Term
SourceSymbol:
A/61/30